左牵华为,右牵大疆

开展综合电力培训 强化技能促提升



发布时间:2024-12-27 作者: 产品中心

  近日,浙江中新电力工程建设有限公司承装分公司组织并且开展2024年员工综合技能提升专业技术类课程培训,公司各职能部室、项目部40余人参加此次培训。

  据了解,为逐步提升员工综合素养和技能水平,加快形成人尽其才、各展其能的良好氛围,承装分公司积极做出响应企业未来的发展需要,精准对接员工素质培训需求。公司就本次培训课程与师资配备做了精心的筹划与安排,特邀技术类专家,内容涵盖变电一次设备结构及工作原理、智能变电站继电保护及自动装置配置、高压开关柜结构原理、10千伏高压配电装置、变配电一次设备交接试验项目、标准及缺陷判断和输电线路、电缆故障缺陷分析等,为员工提供有效的专业培训,满足日常工作所需技能。

  培训期间,学员们认真聆听、专心记录,热情参加讨论和交流。“培训课程很丰富,学习到了很多技能知识,我也会将学到的运用于日常中,相信接下来工作中我也会有很大提升突破。”一位参加培训的员工说。

  员工教育培训是全方面提高员工业务技能,提升员工综合素养的根本举措。今年以来,承装分公司持续推动员工教育培训工作,坚持“统筹+系统”、“走进来+送出去”模式,突出培训性、针对性、有效性,按照年度工作规划积极地推进落实人才教育培训工作,着力破解人才管理短板、难点。

  年终评比要“大砍”_大武汉长江日报评论员鲁珊岁末年终,各种评比有冒头倾向。在中央持续整治为基层减负的背景下,不仅要克服评比冲动,年终评比还应“大砍”。有的评比活动打着“排行榜”等旗号,披着“十强”“前二十”“最优档”等外衣,实则还是搞评比。

  公开简历显示,王晓杰,男,1967年6月出生,汉族,籍贯浙江鄞县,在职大学学历,工程硕士学位,1986年7月参加工作,1994年12月加入中国。

  教师称因“被学生家长擅充1000元话费”感到困扰,客服:协商后可原路退回

  近日,一教师发帖称自己又被学生家长自作主张充了1000元大额话费,难以退回,很是困扰。其在帖子里表示,被充巨额话费的事情已经是第三次发生了,“难道只能自掏腰包充回去吗?”“我都当面拒绝过了,还是要自作主张给我添麻烦”“我一个月租9块的,这1000元话费得用到何时”。

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