发布时间：2024-06-09 作者: 智能配电
肇庆位于粤港澳大湾区9+2城市群西北角，如今，随着宁德时代动力及储能电池、小鹏汽车、金田铜业等大型项目接连落地及集聚式发展，肇庆一跃成为粤港澳大湾区的价值新高地。近日南财记者也探访了肇庆一些新投产项目的用工情况，看看产业高质量发展都要哪一些人才？
去年毕业于佛山科学技术学院的伍荣杰，现在是肇庆兆阳装备技术有限公司的机械工艺工程师。小伍说，制作生产工作所需要的一些标准化文件是他的工作日常，这既要懂得机械结构，又要熟知机械原理。从理论到实践，不能离开公司的培养。
学习笔记的话，它可以更快的帮助我成长，还能够知道我自己的一个成长路径究竟是怎样的，我那一天学到了啥东西，也可以去进行一个查阅。
另一边，2009年从贵州一所职校毕业的邓兴雄，只身来到广东打拼。他和记者说，刚开始是从调试员做起，如今已经是部门的副经理，接过“传帮带”的担子，开始培养新员工。
我们这边是有专业的导师对他们进行一个培训，首先培训的话就是要让他们了解我们组件的一个功能，也就是说我们组件的这样一个标准规范，通过理论的培训让他们有一定的认知以后再让他们去动手。
工作了十多年的邓兴雄，也随着深圳公司的业务拓展来到肇庆扎根。同时，他也见证着新能源产业的发展，让他感叹的是，每天“奔跑”在马路上的新能源汽车竟和他有着微妙的联系。
因为我觉得现在道路上跑的每一辆新能源车都能够正常的看到我们的贡献，我觉得我们虽然作为一个一线的工作人员，对“碳中和”“碳达峰”的长远计划，我们也可以为这个宏远的目标做一点点贡献。
有一家企业是国内最早的锂电设备企业之一，专业为新能源汽车动力电池提供智能装备及整体解决方案。从深圳总部发展到肇庆新的基地，最大的变化是人才补给的难度加大了。企业自身又如何破解？当地政府部门又有怎样的人才配套服务呢？
中国新能源产业正在快速地发展，作为锂电池最上游的锂电设备供应商也迎来历史性机遇，有数据预测，中国锂电设备行业将在2025年达到5000亿元的市场规模。有业内的人表示，未来20年将是设备市场快速地增长的黄金时期，对制造业人才需求十分旺盛，如电气工程师、设备工艺工程师，仅仅是本科、硕士研究生，每年基本都有200到300人的需求量，一线人左右。而针对技工的培养，该公司早已有一套“1369”的培训计划。
“1”就是一个月的理论知识，3个月的简单实操，再到6个月的一个训练，9个月的一个正式上岗。
除了企业内部培养外，在用工服务上，肇庆也花了大力气。2018年至2022年，肇庆市相继出台实施“百千万”人才引育工程、《保障企业用工十条措施》等政策，实现了肇庆市人才政策从博士研究生到中职技工院校毕业生的全覆盖。其中，给予在站博士生活补贴10万元/年，最长发3年。
围绕这个我们刚过来的这个有一些住房困难的问题，或者组厂区困难的问题，其实在政府部门的大力帮助下，也快速帮我们找到厂房，也快速帮我们找到一些宿舍资源这类的。
像我自己就领到了肇庆市高新区的人才补贴，每月五百块钱，可以领三年的那种。本科生的话是双一流的学校是可以享有，还有硕士生、博士生，包括不限学历的、
截至6月30日，肇庆市城镇新增就业22032人。此外，对于吸纳高校毕业生就业的企业，还能够轻松的享受一次性扩岗补助、小微企业社保补贴、企业吸纳就业补贴等优惠。
我们深入地开展校企合作，鼓励毕业生顶岗、跟岗实习，从而促进毕业生在我们肇庆实习、就业。同时我们也不断地拓展毕业生到国企、事业单位，继承就业岗位等等的各方面渠道，同时我们也支持我们的毕业生自主创业。
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